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| 1 | 同质性还是异质性:创业导向对技术创业团队与新企业绩效关系的调节作用研究显示文摘创业团队异质性在较大程度上决定了技术创业的绩效表现,但已有研究并未对'什么样的创业团队结构在何种条件下能取得更好绩效'问题给予合理解释。本文整合高阶理论与社会认同理论的研究框架,在对创业团队异质性分类基础上考察了不同类别创业团队异质性与创业绩效的逻辑关系及创业导向发挥的作用。利用新技术企业调研数据实证研究发现:创业团队社会性异质性与企业绩效呈倒U关系;功能性异质性中的产业经验异质性、职能经验异质性分别与企业绩效呈正向和倒U关系。风险承担性与先动性强化了团队异质性与创业绩效的倒U关系,而创新性作用则相反。研究结论对技术创业绩效来源研究有突出的理论启示,对技术创业团队组建与管理亦有重要的实践意义。 | 胡望斌 张玉利 杨俊 | 2014 | 管理世界2014，30，6： | 161 |
| 2 | 创业团队的知识异质性对创业绩效的影响研究显示文摘在文献回顾的基础上,研究提出了创业团队的知识异质性、创业学习和创业绩效关系的模型。通过对珠三角182家新创企业的问卷调查,本研究得出以下结论:(1)知识异质性对创业团队的创业绩效具有显著的影响作用;创业学习对创业团队创业绩效具有显著的影响作用;知识异质性对创业学习具有显著的影响作用。(2)创业团队采取利用式学习,其显性知识异质性对财务绩效的正向影响将明显增强;其隐性知识异质性对非财务绩效的影响,有较明显的正向促进作用。(3)创业团队采取探索式学习,其显性知识异质性对财务绩效的影响作用几乎没有变化;其隐性知识异质性对非财务绩效的影响有细微改善。实证研究证明了创业学习在知识异质性与创业绩效之间起到中介作用。 | 吴岩 | 2014 | 科研管理2014，35，7： | 44 |
| 3 | 知识异质性对团队创新的作用机制分析显示文摘基于信息过程视角和人际关系视角研究知识异质性对团队创新的作用机制,通过整合团队认同的调节效应与知识共享的中介效应,构建了有中介的调节效应模型。以85个知识密集型团队为样本的实证分析结果表明:团队认同调节知识异质性与团队创新的关系,团队认同调节知识异质性与知识共享的关系,团队认同对知识异质性与团队创新关系的调节效应被知识共享完全中介。 | 段光 杨忠 | 2014 | 管理学报2014，11，1： | 26 |
| 4 | 基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制显示文摘基于知识异质性团队的异质性知识网络是指团队内每个异质性知识成员因原来的学习经历或工作经历所建立起来的跨组织异质性知识网络。本研究旨在探明这一异质性知识网络的互动机制、创新路径与双向动态演变过程。努力将知识管理、社会网络、认知心理学理论结合起来,选择典型的高管团队,研发团队,以现场研究为主,综合运用实验研究和问卷调查等方法对异质性知识网络的三种基本形态、知识流运行特征和模式进行研究。同时考察基于网络交互记忆系统、知识冲突和个人图式拓展的多重创新路径,并在此基础上考察异质性知识网络的双向动态演变过程和相应的结网与优化策略。 | 倪旭东 薛宪方 | 2013 | 心理科学进展2013，21，3： | 19 |
| 5 | 团队多样性与组织支持对团队创造力的影响显示文摘采用实验法在专业异质性与群体断层两个水平上操纵团队多样性,通过两个实验考察团队多样性与组织支持的交互作用对团队创造力的影响。研究结果表明:(1)在独创性维度上,专业异质团队在工具支持条件下的独创性显著高于专业同质团队,情感和物质支持条件下二者差异不显著。当团队出现群体断层时,情感支持与工具支持具有同样的促进作用,即在这两种组织支持下,强断层团队的独创性显著高于弱断层团队;物质支持条件下二者差异不显著。(2)在适宜性维度上,组织支持的主效应显著,两个实验一致地发现物质支持条件下的适宜性显著高于情感支持和工具支持。本研究从团队多样性与组织支持交互作用的角度考察不同复杂程度、不同组织目标的多样性团队所需要的组织支持条件,对促进团队创造力具有一定的理论与实践价值。 | 张景焕 刘欣 任菲菲 孙祥薇 于颀 | 2016 | 心理学报2016，48，12： | 19 |
| 6 | 董事会异质性、多元化战略与企业价值显示文摘以沪深非金融上市公司为样本,研究董事会异质性与公司多元化程度及经营绩效的关系。研究表明董事会职业异质性促进公司多元化发展及价值提升,社会异质性削弱公司多元化倾向及企业价值;多元化战略部分中介了董事会异质性对企业价值的影响。有鉴于此,构建高效董事会应重视团队内部年龄、知识、经验的合理搭配,通过战略职能发挥,将团队异质性利益发挥到最大限度。 | 叶蓓 | 2017 | 华东经济管理2017，31，3： | 18 |
| 7 | 团队异质性对团队效能的影响研究——以领导行为作为调节变量显示文摘团队成员异质性对团队效能的影响这一问题受到了许多学者的关注。本文以I-P-O模型为基础,以问卷调查的方法实证研究了团队异质性通过团队过程对团队效能产生影响的作用机制,同时引入了领导行为作为调节这种影响的变量。本文认为,团队成员异质性通过作用于团队过程而对团队效能产生了显著的负面影响,而关系型的领导行为则会有效地调节成员异质性对团队效能的负面作用。 | 刘冰 蔺璇 | 2010 | 经济管理2010，36，11： | 18 |
| 8 | 谁更受青睐:创业企业融资可得性的定性比较分析显示文摘尽管已有研究从创业企业自身出发考察了商业模式、团队特征和社会网络等因素对其融资可得性的影响,但理论发现存在诸多相悖之处。本研究改变单一变量对结果影响的分析范式,采用基于组态思维的定性比较分析方法,系统考察商业模式创新属性、团队成员多样性特征和社会网络关系强度交互形成的不同组态对创业企业融资可得性的影响。研究发现存在4种组态显著提升创业企业融资可得性。具体地,创业企业可以通过'高教育多样性*新颖型商业模式创新*强关系'组态和'高职能多样性*效率型商业模式创新'组态提升创业企业债权融资可得性;可以通过'高职能多样性*效率型商业模式创新*弱关系'组态和'高职能多样性*高教育多样性*新颖型商业模式创新*弱关系'组态提升创业企业股权融资可得性。本文为创业融资可得性研究构建起一个组态模型,特别是在以往创业融资可得性研究较为关注社会网络分析基础上引入了高管团队特征与商业模式交互作用的微观行为视角,有助于消弭已有研究争论,并且为创业企业融资决策提供战略启示。 | 项国鹏 娄淑珍 王节祥 | 2019 | 科学学研究2019，37，9： | 17 |
| 9 | 知识异质性对团队创新的作用机制研究显示文摘本文提出了一个整合异质性研究两个研究传统(信息处理和社会分类)的理论框架,以知识异质性为自变量,以内外部交流为中介变量,以知识冲突和社会整合为调节变量,团队创新作为因变量,考察了知识异质性对团队创新的作用路径。研究发现:知识异质性通过增进内外部交流来促进团队创新,并受到知识冲突和社会整合两个变量的调节影响。当知识冲突增加时,知识异质性对内部交流的促进作用受到阻碍;当社会整合度增加时,知识异质性对外部交流的促进作用得以加强。此外,知识冲突既通过抑制内部交流对创新有消极影响,又通过增进外部交流对创新有积极影响。社会整合则通过增加内外部交流而促进创新。 | 倪旭东 | 2010 | 企业经济2010，29，8： | 16 |
| 10 | 多样性的类型、度量及主要研究方法显示文摘随着经济全球化趋势的日益明显,劳动力构成的多样化迫使学者们日益关注组织成员构成的多样性问题。本文在回顾国内外相关理论的基础上,讨论了多样性的概念、分类、测量方法以及未来研究趋势;并分析了以往研究在方法论和研究内容上存在的缺陷和不足,指出了未来研究的主要方向。 | 梁巧转 刘珍 伍勇 | 2008 | 管理评论2008，20，11： | 13 |
| 11 | 大学生异质化创业能力对创业绩效的影响——创业团队的中介作用显示文摘选取华东地区某地科技园150家大学生创业企业为样本,考察创业能力的不同维度在创业团队中介作用下对创业绩效的影响作用。结果表明,大学生异质化创业能力与创业绩效显著正相关,创业团队在创业能力对创业绩效的影响过程中起中介作用,通过创业团队可以最大化创业能力对创业绩效的提升效果。该研究丰富了公司治理与公司绩效关系理论,拓展了大学生创业能力理论研究范畴。 | 陈旭阳 陈松 | 2016 | 科技管理研究2016，36，8： | 12 |
| 12 | 团队多样性氛围、团队凝聚力和团队创造能力的关系研究显示文摘通过分析团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系,研究发现:团队多样性氛围和团队的凝聚力是正向关系;团队多样性氛围和团队的创造能力之间是正向关系;同时团队凝聚力对团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系有部分中介作用。 | 李树祥 梁巧转 孟瑶 | 2012 | 软科学2012，26，7： | 12 |
| 13 | 团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究显示文摘面对日趋复杂和不确定的环境,进行突破性创新是企业的必然选择,而团队在企业突破性创新活动中扮演着日益重要的角色。在回顾团队异质性、团队冲突和团队社会资本对创新绩效影响研究的基础上,提出团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的概念模型,并从理论上分析了这一过程中组织学习的中介效应和社会资本的调节效应。 | 尹惠斌 | 2012 | 科技进步与对策2012，29，16： | 9 |
| 14 | 创业团队构成特征与创业绩效关系研究:一个文献综述显示文摘创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效。本文从团队创业研究的宏观层面入手,围绕创业团队成员构成特征特别是异质性特征与创业绩效之间的关系研究,对其中一些重要文献的研究逻辑、实证方法及主要结论进行了初步梳理,并对未来研究提出了展望。 | 金泉 | 2010 | 国际商务研究2010，31，4： | 9 |
| 15 | 职业呼唤三种状态激发转变机制的整合模型构建显示文摘职业呼唤是个体在工作中追求自我价值的体现,呼唤实现能使个体在工作中体验到强烈的意义感,被视为提升个体幸福感的关键路径。研究职业呼唤的三种状态(呼唤找寻、呼唤感知、呼唤实现)是目前的趋势之一,但现有研究并未对职业呼唤三种状态的激发转变机制进行完整探讨。文章在以往研究的基础之上,基于意义理论,提出呼唤找寻的激发和三种状态之间的转变机制,为个体实现职业呼唤提供了参考路径。最后,论述了本文的理论意义及对实践的启示,未来可以从人格特质角度出发探讨职业呼唤的形成机制,通过团队视角入手探讨职业呼唤对组织行为的双刃剑作用。 | 倪旭东 杨露琳 | 2021 | 中国人力资源开发2021，38，1： | 9 |
| 16 | 知识型团队时间协调机制及其对效能的影响研究显示文摘知识型任务所固有的时间约束条件的模糊性和变动性要求其超越知识协调,运用时间协调机制消除时间冲突,保证团队以整体的状态运行。针对现有团队时间协调机制的研究往往只侧重以团队时间领导为代表的外显时间协调机制而忽视内隐时间协调机制的现状,引入团队时间心智模型作为内隐时间协调机制,考察其对团队效能的影响,以及与团队时间领导的关系。对102个知识型团队样本进行统计分析,结果表明,团队时间领导和团队时间心智模型对团队绩效和成员满意度均有显著影响;团队时间心智模型在团队时间领导和团队效能间有显著的中介作用;时间压力调节了时间领导-时间心智模型以及时间领导-团队效能间的关系。 | 张钢 岑杰 | 2015 | 科研管理2015，36，6： | 7 |
| 17 | 网络一致性对双元创新能力的权变平衡显示文摘如何平衡部门内探索式创新和利用式创新(双元创新)的矛盾,是管理实践和理论研究关注的重要主题。本文基于并行结构视角,运用社会网络理论和知识管理理论,分析了正式网络与非正式网络一致性对双元创新能力中探索式和利用式创新矛盾的平衡,并探讨了不同知识管理的调节作用。通过收集高新技术企业创新相关部门的实证数据进行分析,研究结果表明:部门正式互动或顺序工作流网络与非正式咨询网络的一致性与双元创新能力之间呈倒U型关系;知识交换与整合和知识冲突正向调节部门正式互动工作流网络与非正式咨询网络一致性与双元创新能力之间呈倒U型关系。说明适度重叠的部门正式互动或顺序工作流网络与非正式咨询网络能够有效平衡双元创新能力的矛盾,有效的知识管理能增强这一效果。该结论从社会网络视角细化了部门中并行结构自下而上实现双元创新能力的路径,并基于知识管理理论界定了并行结构实现双元创新的权变条件,也对企业借助正式与非正式网络一致性平衡探索与利用式创新的矛盾并形成双元创新能力具有重要指导意义。 | 吕鸿江 付正茂 王道金 周应堂 | 2017 | 外国经济与管理2017，39，7： | 7 |
| 18 | 护理学基础技能试验中异质小组的组织和教学显示文摘 | 谷岩梅 陈海英 韩志敏 马京华 | 2009 | 护士进修杂志2009，24，6： | 6 |
| 19 | 董事会多样性会抑制大股东掏空吗?——基于团队多样性的视角显示文摘以2010-2013年A股上市公司为样本,从团队多样性视角出发,研究董事会多样性对大股东掏空的影响。研究发现:1)董事会为高阶团队,董事会多样性分类研究有利于区分其不同的作用机理;2)董事会来源多样性能够抑制大股东掏空;3)董事会权力层级多样性会增强大股东掏空。减少和抑制大股东掏空行为,一是需要增强董事会来源多样性,二是要关注董事会知识经验多样性,三是削弱董事会权力层级多样性。 | 郝云宏 汪曦 范剑飞 | 2018 | 郑州大学学报(哲学社会科学版)2018，51，1： | 6 |
| 20 | 新技术革命时代人才评价的范式转变与方法显示文摘在以新一代智能信息技术为标志的新技术革命时代,人才评价的数字化和智能化变革正在到来,具体表现在人才评价的范式转变和方法革新中,包括由去情境化向情境融合、线性假设范式向非线性假设范式、个体中心向团队导向、岗位中心向跨界域任务导向、有限数据信息向海量数据信息的转变,以及高潜能和全球性领导人才评价重要性突显。 | 吴新辉 | 2018 | 中国人事科学2018，0，3： | 5 |
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