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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	被感知承诺型人力资源管理、组织信任和员工个人绩效关系的实证分析显示文摘本文以闽南沿海地区的企业员工为调查对象,收集235份有效问卷,利用探索性因子分析、相关分析、复回归分析等统计方法,探讨被感知承诺型人力资源管理和员工个人绩效的关系,并检验组织信任在其中是否具有中介作用。结果表明,被感知承诺型人力资源管理的各个构面与员工的任务绩效和关系绩效部分显著正相关,组织信任在两者之间起部分中介作用。本文还基于研究结果为企业提供了政策建议。	宋培林林亚清	2010	管理学家(学术版)2010，，9：	10

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