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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度和情感承诺关系的影响研究显示文摘提出并检验了员工的企业伦理态度对感知的企业社会责任(PCSR)与员工工作满意度和情感承诺关系的调节效应模型。通过465份有效样本数据,并基于两个时间点的纵向研究设计的实证结果发现,员工的企业伦理态度越强,PCSR对员工工作满意度和情感承诺的正向影响越强。此外,CSR利他归因中介了员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度、情感承诺之间关系的调节作用,从而揭示了员工的企业伦理态度起调节作用的机理。	马晨周祖城	2015	管理学报2015，12，11：	9

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