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		题名	作者	年代	出处	被引量
	1	产科护士付出-获得平衡性与留职意愿的关系研究显示文摘目的:研究分析产科护士付出-获得平衡性与留职意愿的相关性及相关影响因素。方法:采用付出-获得平衡性调查问卷和留职意愿调查问卷,对丽水地区5家二级以上综合性医院产科86名产科护士进行调查,分析付出-获得平衡性、留职意愿二者之间的相关性及相关影响因素。结果:处于付出-获得不平衡的产科护士占所有调查者的75.4%,愿意继续留职的产科护士占所有调查者的64.3%,付出-获得平衡性与留职意愿密切相关。学历、医院级别、聘任方式、年收入与付出-获得平衡性及留职意愿均独立相关,分层分析结果显示,同学历层次内不同级别医院留职意愿差异有统计学意义。结论:付出-获得不平衡与留职意愿密切相关,受学历、医院级别、聘任方式、年收入等相关因素的影响较大。	谷艺园黄伟莉尤蓓琳	2016	中国农村卫生事业管理2016，36，7：	0

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