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| 1 | 浅谈企业内部绩效与经济责任制考核显示文摘通过企业内部绩效考核存在问题及产生主要原因的分析,提出解决落实方法和措施,实现经济责任制与绩效考核的合理整合、优势互补。倡导管理创新、实践不断完善企业内部考核,加强企业管理。 | 俞苏华 刘海鹏 | 2013 | 中国外资2013，，14： | 2 |
| 2 | 浅谈绩效管理显示文摘绩效管理是最近十多年来,国际上广泛采用的一种先进的管理模式。20世纪90年代末,绩效管理模式正式引入我国。绩效管理通过建立企业战略、分解目标、评价业绩,卯将绩效成绩用于企业的日常管理活动之中,以激励员工持续改进业绩,最终实现企业的战略及目标。 | 边海英 | 2014 | 河北企业2014，，3： | 1 |
| 3 | 对经济责任制与财务管理关系的思考显示文摘通过对经济责任制的理解,分析经济责任制与财务管理的关系,包括经济责任制现状与问题,财务管理的现状与问题,经济责任制与财务管理的关系与促进方法等。做到财务安全在经济责任制下有了更高要求:完善加强内部控制,包括完善岗位分离和回避制度、资金保管与使用制度等。最后分析既有的问题,寻求解决办法,以达到经济更快的发展。 | 冉正杰 | 2012 | 商2012，，4： | 1 |
| 4 | 地勘单位经济责任制考核探索显示文摘经济责任制是在单位发展计划和国家政策指导下,以正确处理国家、企业和职工之间的经济关系为原则,以提高经济效益为目的,以责、权、利紧密结合为特征的企业生产经营客观制度。地勘单位在国家事业单位分类改革过程中划归公益二类事业单位,在市场运行过程中如何激发职工的工作热情,提高工作效率,为单位创造更大的价值,经济责任制考核将成为关键,引导生产经营单位创新发展,实现成果共享。 | 杨永福 | 2016 | 甘肃科技2016，32，20： | 0 |
| 5 | 民营企业经济责任制考核体系建设探究显示文摘民营企业是中国经济发展的生力军,目前全国民营企业的数量已达到所有企业数量的80%。随着民营企业的发展壮大,部分企业股东与经营层责、权、利正逐步分离。通过推行民营企业经济责任制,确定经营层的生产经营目标,将企业经营目标逐层合理分解,将各级员工的收入、激励与目标实现挂钩,在有效调动各层次员工的工作积极性同时,更有助于企业整体目标的实现,从而实现企业效益、股东权益、社会效益的最大化。 | 陈虹霞 | 2015 | 中国市场2015，，26： | 0 |
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