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| 1 | 国有企业预算参与对管理绩效的影响研究显示文摘社会经济的不断发展,引发越来越多的企业重视起管理控制问题。预算管理系统自引入我国后,在国有大中型企业都得到了实行,但实施效果并不尽如人意。通过本文的研究,发现国有企业仍存在员工的预算参与质量不高、激励机制不健全以及对组织的承诺水平不强等问题。国有企业应充分认识到现存问题的紧迫性,并采取积极措施解决,提高管理绩效的同时也为我国预算绩效管理改革提供经验和借鉴。 | 刘海星 雷力平 | 2019 | 财政监督2019，0，10： | 1 |
| 2 | 基于ANP的组织士气管理测评模型研究显示文摘对于组织而言,组织成员的士气是很重要的方面,领导者需要知道组织成员的士气高低,以便更好地管理。本文通过研读国内外相关文献,综合德尔菲法专家意见,构建了组织士气管理的测评指标体系,根据德尔菲专家的打分,基于ANP计算出各指标的相应权重,建立了具备综合性、实用性和可复制性的士气测评指数模型。 | 刘辰 李雪飞 程永波 黄晔凯 | 2019 | 成都师范学院学报2019，35，2： | 1 |
| 3 | 基于行为经济学视角的企业预算管理文献述评显示文摘以主流古典经济学为理论基础的传统预算管理实物形态管理固化,忽视了无形的行为形态在价值增值和价值创造中的重要作用,正遭受前所未有的冲击。为突破传统经济学的束缚,解释预算管理中的行为异象,以行为经济学为分析框架,从锚定效应、禀赋效应、预期理论、心理账户理论对预算管理相关文献进行梳理和归纳。结果发现,心理认知和社会环境对行为主体的影响使预算管理陷入困境。故提出现代预算管理应充分汲取行为经济学的思想精华,融入人工智能和数字技术,规避行为偏差的弊端,充分利用人的智力和心理资本,促进预算管理由“物本管理”向“人本管理”再向“智本管理”转变,实现价值形态、意识形态和实物形态管理的交错融合,更好地顺应数智经济时代中国管理会计内涵建设的要求。 | 仪秀琴 孙赫 付洪垒 | 2023 | 会计之友2023，，21： | 1 |
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