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| 1 | 信息技术对人力资源管理模式的影响与建议——基于信息化视角显示文摘进入21世纪以来,信息技术开始渗透到各个领域,并且对各个行业的发展都起到了巨大的推动作用。对于人力资源管理领域来说,人力资源管理模式信息化是人力资源发展史上的一次重大飞跃,同时也是技术层面上的一次重大革新,能够更加快速高效地进行人员的合理配置,提高工作效率。本文从信息技术与人力资源管理的概念入手,分析。 | 李舒乐 | 2019 | 中国商论2019，0，3： | 11 |
| 2 | 浅析当前国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策显示文摘现代企业管理的重心已经由物资资源管理转向人力资源管理,人才资源成为关键性要素,也成为各行业核心竞争力的集中体现。但是近年来,我国国有煤炭企业在现代管理制度的推广与应用方面存在着很多问题,尤其是在人力资源管理方法与技术创新层面,不仅存在管理理念滞后、技术创新能力差、员工素质低等问题,人力资源管理方法也不合理,严重影响了煤炭企业的可持续发展。为此本文将对当前国有煤炭企业的人力资源管理方法与技术创新进行分析,并针对其存在的问题提出具体的解决措施,旨在进一步促进我国国有煤炭企业可持续健康地发展。 | 王春燕 | 2016 | 现代经济信息2016，0，12： | 5 |
| 3 | 互联网时代的人力资源管理新思路显示文摘随着科学技术的日新月异,社会生产方式也发生了转变,企业管理重心已经逐步转向人力资源,而社会也逐渐步入了知识经济时代。因此,如何在21世纪的市场经济发展中立于不败之地一直是企业追求的目标。随着互联网技术的推广与应用,社会中各行各业都发生了翻天覆地的变化。尤其是企业在人力资源管理方面逐步向信息化方向发展,有利于加强人力资源开发,提高企业核心竞争力。但是不能否认,很多企业在人力资源管理路径创新方面还存在严重的问题亟待解决。 | 魏燕娜 | 2018 | 经济研究导刊2018，，4： | 5 |
| 4 | 事业单位人力资源管理中的绩效考核方法浅谈显示文摘众所周知,事业单位在我国遍布医疗、教育、福利、文化等公共服务行业。随着事业单位改革不断深入推进,需要在人力资源和绩效考核上寻求突破。本文将结合目前我国事业单位人力资源与绩效考核仍存在的问题与不足,探讨绩效考核机制改进对策。 | 施春辉 | 2018 | 经贸实践2018，，14： | 4 |
| 5 | 基层水利人力资源管理现状和对策分析显示文摘就水利系统而言,水库设施及其正常运转是确保城市供水系统正常运行的根本和关键因素,是保证社会正常生产生活必不可少的要素。因此,水利系统的正常运转,尤其是水库设备的运转能力意义重大。本文以基层水利设施中的典型部门水库管理单位为切入点,就具体的人力资源管理及运用情况进行深入分析,并提出了一些针对性地解决对策,以期能对基层水利管理提供借鉴。 | 李琦 | 2017 | 科技经济市场2017，，7： | 4 |
| 6 | 新时代人力资源管理的新方法初探——基于“互联网+”视角显示文摘随着社会的不断进步、科技的不断发展,'互联网+'时代已经到来,企业人力资源管理也将迎来前所未有的机遇。然而,机遇与挑战并存,如不能跟随时代的潮流,紧跟时代的步伐,企业人力资源管理也将面临巨大的挑战。那么,如何发展和变化企业人力资源管理,才能适应'互联网+'时代的发展?本文将讲述九个'互联网+'时代给企业人力资源管理带来的新挑战,从而提醒企业人力资源管理应在新的时代做好充分的准备迎接新的挑战和机遇。 | 李智会 | 2019 | 中国商论2019，0，3： | 4 |
| 7 | 人力资源管理在水利事业单位中的应用探究显示文摘在当前新产业时代背景下,水利事业单位建设规模和数量的持续增加,在便利人们日常生活的同时,如何提升人力资源管理水平,使人力资源成为推动单位可持续发展的动力,是现阶段水利事业单位管理工作的重中之重。鉴于此,本文主要针对现阶段水利事业单位人力资源管理中存在的问题,提出了相应的优化处理对策,改善当前人力资源管理现状,为预期事业单位可持续发展目标的实现奠定良好基础。 | 黄晓璇 | 2020 | 经济管理文摘2020，，4： | 2 |
| 8 | 煤炭低迷背景下煤炭企业人力资源管理现状的研究显示文摘煤炭行业早已经度过了十年的辉煌日期,煤炭价格下降、产能过剩等造成煤炭企业经营出现困难,制约了我国煤炭企业的经营和发展。面对新的市场环境和重大的企业经营压力,煤炭企业的人力资源管理也出现了较大的困难。由于企业经营利润大幅度减少,员工的工资绩效与福利待遇也随之下降减少,导致员工工作积极性下降,工作开始消极而缺乏主动性。如何在新的形势下,抓好煤炭企业人力资源管理工作成为企业急需解决的问题,本文针对现阶段煤炭企业人力资源的现状进行分析,进而提出一些改进措施。 | 王亓刚 | 2016 | 化工管理2016，，31： | 2 |
| 9 | 当前人力资源优化设计的思路初探显示文摘目前,在各种企业、组织中在人力资源配置方面都存在着人力资源配置目标不清晰、结构不合理、人力资源配置效率低等方面的问题。这些有利于企业长期的可持续发展的人事资源管理策略主要包括:调整本企业的人力资源管理策略以及辅助适应本企业的发展,对企业进行人力资源配置有着清晰明确的目标;根据人力资源优化配置的需要,对不同的人员进行分类管理、培训,优化人力资源配置,从而促进企业能够长期的可持续发展。 | 徐萍 | 2017 | 山西农经2017，，3： | 2 |
| 10 | 思想政治工作在完善绩效管理体系中的作用研究显示文摘随着我国社会经济的快速发展,企业对人才的需求也在不断加大,这是为了提高企业在市场中的竞争力,同时也是企业未来能够取得更长远的发展必然选择。思想政治工作在目前企业发展工程中起着重要的作用,同时绩效管理在思想政治工作中也占据着首要位置。在建立与完善绩效管理体系中思想政治工作起着不可缺少的作用,通过有效的指标来测评职工在岗位上的工作绩效,对提高企业思想政治工作有很大帮助。本文就对思想政治工作在完善绩效管理体系中的作用进行具体的分析,希望能为以后该方面的工作提供一些帮助。 | 王超 | 2016 | 人力资源管理2016，，9： | 1 |
| 11 | 信息化下的企业人力资源管理新思路显示文摘随着当前时代的不断发展,信息技术在我们生活中的应用越来越广泛。信息化使得企业内部的运作模式得到了进步和改变,从而对于传统的人力资源管理模式进行了较大的冲击。本文结合传统人力资源管理的弊端进行分析,并对于信息化进行结合后的运作模式进行探究,从而促进信息化下的人力资源管理新思路的发展。 | 孙启罗 | 2017 | 企业改革与管理2017，，6： | 1 |
| 12 | 高校人力资源管理之人才引进探索显示文摘高校是培养人才的地方,更是一个需要人才的地方。目前高校之间的主要竞争就在于为社会培养出社会上缺乏的人才,因而优秀的教师对学生的培养十分重要。本文就人才引进和高校人力资源管理这两个问题进行略谈。 | 官磊 | 2017 | 产业与科技论坛2017，16，13： | 1 |
| 13 | 设计院人力资源激励策略的运用探析显示文摘随着社会经济的快速发展,社会对于人才的需求量也在逐年攀升,各行各业在市场竞争压力不断增大的情况下,都在改革人力资源管理工作,以此促进人才的有效吸收。就拿设计院来说,人力资源管理工作也是其工作的一项重要内容,如何有效开展人力资源的管理工作,激励人才的工作动力,提升工作效率,是当下设计院工作中所要解决的问题。针对上述问题,要从根本上认识问题的症结所在,积极吸收国内外人力资源管理的有效经验,将激励机制科学的引入设计院人力资源管理工作中去,以此促进设计院的发展进步。 | 李盈霞 | 2017 | 人才资源开发2017，，2： | 1 |
| 14 | 大型医院人力资源管理的路径探究显示文摘我国医疗卫生事业的不断发展,使得医院面临着新的挑战。而大型医院往往是医疗资源的集聚地,担负着为人民提供优质医疗服务的责任。而现在医院的竞争已经不仅仅取决于医生的医术,还取决于医院的规模、医疗设施、人力资源的管理等多方面因素。因此,分析大型医院人力资源管理现状,革新人力资源管理理念,对促进大型医院的发展有重要意义。 | 宫博娟 | 2016 | 人才资源开发2016，，12： | 0 |
| 15 | 创新导向人力资源管理思路初探显示文摘近年来,市场经济高度发展,企业之间的竞争越来越激烈,一个企业若想在这样的市场上生存下去,就要勇于创新。而一个企业创新发展的关键就是人力资源。人才越来越成为企业在竞争中能否占取优势的重要因素。相关理论表明:合适的人力资源管理政策在企业的战略选择中占有十分重要的地位。人力资源是一切创新的主体,适合企业的人力资源管理政策和实践能够有效提升员工个体创造力和组织创新能力,并且有利于企业在更大程度上实现企业自身的综合效益。基于此,重点讨论企业究竟应该使用何种人力资源政策和实践才能达到创新战略目标,进而提高企业的综合效率;并结合国外企业的相关经验,分析不同人力资源管理实践模式的特点。 | 谢遵国 | 2016 | 人才资源开发2016，，8： | 0 |
| 16 | 企业人力资源管理模式研究显示文摘随着社会经济的快速发展和市场经济体制的不断变化,企业要想增强竞争实力首先要建立并完善企业的人力资源管理系体系,优化人力资源管理模式,发挥人力资源在企业发展过程中的重要作用。本文首先阐述人力资源管理,分析企业人力资源管理的现状和存在的不足,并从现状入手提出了针对性的解决措施,最后总结了企业人力资源管理的必要性。 | 任华玲 | 2017 | 科教导刊(电子版)2017，0，20： | 0 |
| 17 | 探析基层水利人力资源管理现状和对策显示文摘在水利改革全面推进的背景下,基层水利事业既获得了新的发展机遇,又面临着较为严酷的挑战。在水利事业发展过程中,做好水利人力资源的管理工作对于提高水利生产和发展水平有着直接而现实的意义。本文通过管理实践案例分析,对现阶段基层水利事业人力资源的管理情况进行了总结和分析,并据此提出一些针对性的解决对策,希望能够为基层水利管理单位更好地开展人力资源管理工作提供思路借鉴。 | 李丹丹 | 2016 | 时代金融2016，，2： | 0 |
| 18 | “互联网+”时代下人力资源管理的新方法探讨显示文摘我国目前互联网技术发展迅速,已经逐渐进了信息社会。在2015年,我国政府提出了'互联网+'这一概念。在我国引起了互联网技术的潮流。许多企业开始转型升级,朝着互联网企业的方向发展。随着企业的转型升级,我们的人力资源管理方式也应该与时俱进,要跟上互联网时代发展的潮流,本文将对互联网时代下的人力资源管理方式进行探讨。 | 李智会 | 2018 | 佳木斯职业学院学报2018，34，10： | 0 |
| 19 | 人力资源管理中的问题与对策探究显示文摘随着社会经济的快速发展,人力资源管理中的很多问题都引起了企业的重视。虽然经过企业的大胆探索,在人力资源管理方面有了不小的突破,但是截止到目前,仍然存在着很多的问题,比如说,人力资源管理的体系不健全、人员流动灵活性不足、职工发展规划制定不够人性化等。在充满挑战与机遇的今天,加强企业的人力资源管理就显得尤为重要。 | 谢遵国 | 2016 | 价值工程2016，35，26： | 0 |
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