国有企业管理者激励效应研究——基于管理者权力的解释

查看全文 作　　者：[1]吕长江索引[2]赵宇恒

出　　处：《管理世界》索引2008年第24卷第11期,共11页

基　　金：教育部人文社科规划基金项目(05JA630021);教育部新世纪优秀人才培养计划的资助 摘　　要：本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用,对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析,我们发现,权力强大的管理者可以自己设计激励组合,在获取权力收益的同时实现高货币性补偿,并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求;而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿,只能通过盈余管理虚构利润,以达到薪酬考核的目的。 关键词：管理者权力货币性补偿权力收益

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