心理资本:本土量表的开发及中西比较

查看全文 作　　者：[1]柯江林 [2]孙健敏索引[1]李永瑞

机构地区：[1]北京师范大学管理学院,北京100875;[2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《心理学报》索引2009年第41卷第9期,共14页

基　　金：国家社会科学基金(08BJY045);北京师范大学新教师青年科学基金资助 摘　　要：开发了本土心理资本量表,并将之与西方量表进行了比较。结果显示,本土心理资本构念具有二阶双因素结构:事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)与人际型心理资本(谦虚诚稳、包容宽恕、尊敬礼让与感恩奉献)。事务型心理资本与西方心理资本基本相似,人际型心理资本则具有本土文化气息。本土量表具有良好的效标关联效度,人际型心理资本、事务型心理资本和任务绩效、周边绩效、工作满意度、工作投入及组织承诺显著正相关,人际型心理资本与传统性、相依我正向关系显著。相比西方量表,本土量表的信效度更好,对工作绩效有更强的解释能力,尤其是对周边绩效。建议进行心理资本研究时应充分考虑中西文化差异,对组织而言,则应重视对雇员本土心理资本各要素的开发与管理。 关键词：心理资本本土量表开发工作绩效文化差异

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