大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响

查看全文 作　　者：[1]乔志宏;[1]王爽;[1]谢冰清;[1]王祯

机构地区：[1]北京师范大学心理学院,北京100875

出　　处：《心理发展与教育》索引2011年第27卷第3期,共8页

基　　金：北京市哲学与社会科学十一五规划项目(06BfJY0025) 摘　　要：通过对1017名大学毕业生的问卷调查,探讨大学生就业能力的结构及其对就业结果的影响。结构方程模型验证了Fugate,Kinicki和Ashforth(2004)提出的就业能力结构理论:就业能力由适应性、职业认同、人力资本和社会资本组成。就业能力与就业结果各因素之间有显著的正相关。学校类别,职业认同、人力资本对大学毕业生所获得的录用通知数量有显著的预测作用;学校类别,人力资本对大学生毕业后的起步工资有显著的预测作用;人力资本、职业认同、适应性对大学毕业生对所签约工作的满意度有显著的预测作用;适应性对入职半年后的工作适应有显著的预测作用。 关键词：大学生就业能力结构就业结果

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