Resource Allocation in Public Healthcare: A Team-DEA Model

查看全文 作　　者：LAI Kin [1,2]Keung;CHEUNG Michael [1]Tow;FU [1]Yelin

机构地区：[1]Department of Management Sciences, City University of Hong Kong, Kowloon, Hong Kong, China;[2]Jockey Club School of Public Health and Primary Care, Faculty of Medicine, The Chinese University of Hong Kong, Shatin, Hong Kong, China

出　　处：《Journal of Systems Science & Complexity》索引2018年第31卷第2期,共10页

基　　金：supported by a TRS Research Grant of the RGC,Hong Kong Government under Grant No.8770001 摘　　要：这份报纸联合队和数据包封分析(DEA ) 的理论设计机制最佳地在公共保健分配资源。在它的统治下面的一个法令的权威和公共医院作为一个队,其成员寻求在公共保健是公众的分享的机构的限制下面高效地操作被解释好。单个公共医院利用 DEA 最大化自己发薪,到对方公众医院的发薪不从外部效果掉落并且从而减去的队条件的题目由保健的公共供应创造了。产生 team-DEA 答案,它被显示是两个一个别地有效并且 team-satisficing 平衡并且以一个会聚的算法可计算出来,然后能被权威使用在公共保健决定资源的最佳的分配。一个盒子基于中国数据被介绍说明 team-DEA 模型准备好了的 operationalization 和计算。 关键词：资源分配保健模型理论设计医院 DEA 最大化大小写

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