护士职业认同在职业获益感与工作投入的中介效应分析

查看全文 作　　者：[1]周西;[1]杨惠云;[1]杨滢;[1]张娅;[1]杨慧

机构地区：[1]西安交通大学第二附属医院护理部

出　　处：《护理学杂志》索引2019年第34卷第17期,共4页

基　　金：中华护理学会2015-2016年度立项科研课题项目(ZHKY201501) 摘　　要：目的探讨护士职业认同在职业获益感与工作投入的中介效应,为临床护理管理提供参考。方法方便选取498名护士,采用护士职业认同评定量表、护士职业获益感问卷及工作投入量表进行问卷调查。结果护士职业认同、职业获益感、工作投入总分分别为(100.95±15.21)分、(129.86±16.40)分、(63.88±22.94)分;三者之间均存在显著正相关(均P<0.01);职业认同在职业获益感与工作投入之间起部分中介效应,中介效应对总效应的贡献率为54.56%。结论提高护士的职业认同感,能够增强其职业获益感,进而提高工作投入水平。 关键词：护士职业获益感职业认同工作投入中介效应

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