体制内就业的职业代际流动:家庭背景与学历

查看全文 作　　者：[1]李中建;[2]袁璐璐

机构地区：[1]郑州大学商学院;[2]北京师范大学经济与工商管理学院,100872

出　　处：《南方经济》索引2019年第9期,共15页

基　　金：河南省教育科学规划重大招标课题“河南省现代职业教育体系构建研究”([2017]-JKGHZDZB-02)的资助 摘　　要：文章采用中国居民收入调查(CHIP) 2013年城镇住户数据,综合使用Probit和倾向得分匹配法,分析家庭背景对劳动者体制内单位求职的影响。研究发现,家庭背景会显著影响劳动者进入体制内就业的机会,父母双方均在体制内就业的劳动者更可能进入体制内就业,父母均不在体制内就业则更难进入体制内就业;且在男性、女性、高学历和低学历群体中,家庭背景对劳动者进入体制内就业机会的影响都存在。同时,与低学历群体相比,高学历劳动者进入体制内单位就业机会受家庭背景的影响更小,即学历在家庭背景对劳动者就业机会的影响中发挥了一定的替代作用。不断提升体制内单位就业招聘机制的实质性公平及推进高等教育的公平发展,对实现劳动者公平就业具有重要作用。 关键词：体制内单位职业代际流动家庭背景学历

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