姓 名：陆欣欣
作者编号：100000012388114
所属机构：中国人民大学劳动人事学院
发 文 量：14
被引次数：220 引用追踪
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合著作者：涂乙冬(5)时勘(3)孙健敏(3)李锡元(1)王震(1)
发表年限：2013-2020
发表期刊：心理科学进展(4)心理学报(2)山东科技大学...(1)管理科学(1)中国特殊教育(1)管理学报(1)企业经济(1)中国人力资源...(1)南开管理评论(1)
任职历史：
孙健敏;陆欣欣;孙嘉卿 .组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件.《管理科学》,.
文摘+参考文献
陆欣欣;孙嘉卿 .领导-成员交换与情绪枯竭:互惠信念和权力距离导向的作用.《心理学报》,.
陆欣欣;涂乙冬 .基于组织的自尊的情境化与适用性.《心理科学进展》,.
唐秀丽;辜应康 .强颜欢笑还是真情实意:组织认同、基于组织的自尊对服务人员情绪劳动的影响.《旅游学刊》,.
徐振亭;曲怡颖;罗瑾琏 .自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响研究.《科学学与科学技术管理》,.
曾卫龙;马绍壮;余中光;赵允伍 .我国住院医师规范化培训制度满意度、组织支持感对职业承诺的影响:基于住院医师规范化培训带教教师的调查.《中国医院》,.
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