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| 1 | 中国情境下领导力研究知识图谱与演进:1949-2018年题名文献计量显示文摘作为对既有领导力研究国际文献计量的具体化和国内传统定性综述的量化补充,本文基于新中国成立70年(1949-2018)以来管理学、应用心理学领域以'领导力(Leadership)'为标题内容发表在Web of Science数据库国际顶级期刊的英文论文和中国知网(简称CNKI)数据库中国内重要期刊的中文论文,运用Citespace等可视化科学工具,绘制中国情境下领导力研究的关键词共现知识图谱及关键词战略图,展示该领域研究全景、发展轨迹、研究热点和趋势。本文结论如下:(1)2002年之前相对封闭,国内重要期刊相关论文主要集中于领导制度分析,多为思辨型;国际顶级期刊仅发表7篇,主要关注西方领导理论如变革型、魅力型领导及跨文化比较、中国情境下的适应性;(2)2003-2012年,39篇国际顶级期刊论文主要集中于变革型、家长型领导,国内学者开始引进国际学术界的主流范式--定量研究,国内重要期刊发表的275篇论文多是在中国情境下验证国际上既有的领导理论;(3)2013-2018年,国内国际相关研究趋于同步,分别发表461篇、99篇,各类经典领导(如变革型领导)行为对各类绩效的影响及作用机制是共同关心的研究重点,各类新兴领导(如伦理型领导)行为对各类新兴结果变量(如创新行为、建言行为、亲组织非伦理行为等)的影响及作用机制是近期的研究热点。综上,中国学者逐渐融入国际管理学主流社区并取得丰富成果。面对技术发展和社会转型所带来的一系列挑战,领导力研究应当努力从跨学科的前沿视角,回应现实诉求,解决重大关切问题,推动中国领导力理论和实践取得新进展。 | 杨朦晰 陈万思 周卿钰 杨百寅 | 2019 | 南开管理评论2019，22，4： | 53 |
| 2 | 人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践显示文摘在回顾国内外人力资源管理人员胜任力研究文献的基础上,利用行为事件访谈法与量表调查法,为样本企业构建了包含基准性胜任力和鉴别性胜任力两个构面的人力资源管理人员胜任力模型,为企业获取和培养胜任的人力资源管理人员提供了标准。 | 陈万思 | 2006 | 科技进步与对策2006，23，3： | 36 |
| 3 | 参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应显示文摘本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和谐劳资关系氛围单维六题量表。实证研究主要结论 :(1)参与式管理促进员工组织公平感提升,并有助于形成企业和谐劳资关系氛围;(2)组织公平感对企业和谐劳资关系氛围培养存在积极影响;(3)组织公平感在参与式管理对和谐劳资关系氛围影响中起中介作用;(4)代际在参与式管理与组织公平感共同作用于和谐劳资关系氛围时,在组织公平感与和谐劳资关系氛围间起调节作用。 | 陈万思 丁珏 余彦儒 | 2013 | 南开管理评论2013，16，6： | 37 |
| 4 | 新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望显示文摘本文借助可视化技术,通过关键词共现、聚类分析、文献共引分析等,定量地展示了新中国70年(1949—2018)国际和国内中国情境下人力资源管理领域研究的演进。基于该主题年度发文量将该领域SSCI期刊国际研究划分为二阶段:1990—2008年、2009—2018年,将该领域CSSCI期刊国内研究(1998年之前为CNKI期刊,仅占之后的13%)分为三阶段:引入探索阶段(1981—1997年)、系统深化阶段(1998—2008年)、同步创新阶段(2009—2018年)。对国内外中国情境下人力资源管理的研究论文进行共现分析,补充和验证既往基于定性综述的研究结论,定量地展示人力资源管理领域研究演进;通过比较不同阶段的研究热点,揭示我国人力资源管理研究前沿随时间变化的动态过程;最后,基于关键词战略图,对中国情境下人力资源管理研究热点的未来趋势进行了展望。 | 赵曙明 张紫滕 陈万思 | 2019 | 经济管理2019，41，7： | 38 |
| 5 | 纵向式职业生涯发展与发展性胜任力——基于企业人力资源管理人员的实证研究显示文摘麦克利兰提出了“胜任力”的概念,斯宾塞等人将胜任力划分为基准性胜任力与鉴别性胜任力。本文在此基础上,提出新概念—发展性胜任力,并以企业人力资源管理人员为例,通过电话访谈和问卷调查的方式,揭示了决定其纵向式职业生涯发展的发展性胜任力。 | 陈万思 | 2005 | 南开管理评论2005，8，6： | 28 |
| 6 | 星蒌承气汤治疗痰热腑实型中风急性期患者的临床观察显示文摘目的观察星蒌承气汤治疗痰热腑实型中风急性期患者的临床疗效。方法将60例患者随机分为2组。对照组30例按西医内科常规治疗;治疗组30例在对照组治疗基础上以星蒌承气汤随证加减。疗程为1周。结果①两组近期临床疗效比较,治疗组和对照组的总有效率分别为90%和73.3%,两组比较有显著差异(P<0.05);②两组神经功能缺损程度评分比较,治疗后治疗组评分明显低于对照组(P<0.05);③两组血清Hs-CRP水平比较,治疗组明显优于对照组(P<0.05);④两组血液流变学指标变化(全血低切、高切黏度,血浆黏度,血浆纤维蛋白原水平)比较,治疗组治疗后疗效优于对照组(P<0.01)。结论星蒌承气汤治疗痰热腑实型中风急性期疗效确切。 | 苏业军 何乾超 刘永辉 万思 | 2013 | 湖北中医杂志2013，35，1： | 24 |
| 7 | 中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究显示文摘人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司(A股)招聘人力资源经理广告分析的基础上,通过实证研究,构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。 | 陈万思 | 2006 | 经济管理2006，32，2： | 22 |
| 8 | 中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究显示文摘自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。 | 陈万思 任玮 姚圣娟 | 2006 | 华东经济管理2006，20，12： | 22 |
| 9 | 工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究显示文摘基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之间起部分中介作用。 | 陈万思 姚圣娟 钟琳 | 2011 | 华东经济管理2011，25，6： | 22 |
| 10 | 生育对已婚妇女人才工作与家庭的影响——来自上海的质化与量化综合研究显示文摘本文对上海216位已婚妇女人才的问卷调查发现:妇女人才的生育行为是形成工作家庭冲突的最重要事件之一,会导致其工作满意度降低,主管支持可以一定程度缓解之;工作家庭失衡会导致家庭满意度降低,家庭支持能够有效缓解之。问卷调查及对上海25位处于不同生育状态的妇女人才和6位妇产科专家的访谈表明:积极生育观、合适时机生育、预估生育对工作家庭的影响、家人与主管支持、弹性工作时间制等是妇女人才直面生育的工作家庭平衡计划中的重要组成部分。 | 陈万思 陈昕 | 2011 | 妇女研究论丛2011，，2： | 18 |
| 11 | 早期认知行为疗法对老年脑卒中病人抑郁及神经功能的影响显示文摘目的探讨早期行为认知疗法对老年脑卒中病人抑郁及神经功能的影响。方法选择九江市第一人民医院神经内科收治的120例老年脑卒中病人,随机分为治疗组和对照组,各60例。对照组给予常规药物和康复治疗,治疗组在对照组治疗基础上给予认知行为干预,两组病人治疗前及治疗后4周,采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)、神经功能缺损程度评分量表(NIHSS)、日常生活能力量表(BI)评分评价及临床疗效评定。结果干预后,治疗组HAMD、NIHSS、Barthel指数(BI)评分与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05);干预后,治疗组临床疗效与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论早期认知疗法有助于缓解老年脑卒中病人的负面心理状态,可降低神经功能缺损,改善日常生活活动能力,提高病人生活质量。 | 万思 王士烈 刘泰 | 2017 | 中西医结合心脑血管病杂志2017，15，20： | 17 |
| 12 | 中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究显示文摘在文献回顾、问卷调查、文本分析和统计分析的基础上,以具有良好雇主品牌、较高组织绩效、和谐劳资关系等特征的中国最佳雇主为例,构建了人力资源总监胜任力二阶一因子一阶四因子模型:战略管理胜任力包含组织调整、情绪管理、知识传播、系统监控和概念思考;变革管理胜任力包含分析问题、领导典范、内部顾问和影响他人;职能管理胜任力包含团队合作、主动帮助、扩展知识、专业服务和达成目标;员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、信息收集和自信。 | 陈万思 赵曙明 | 2010 | 管理学报2010，7，9： | 16 |
| 13 | 高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究显示文摘基于战略人力资源管理、组织氛围与员工态度文献的理论研究及问卷调查开展有关研究。研究表明,高绩效工作系统不但有助于形成关心员工的氛围、还能提高员工积极态度,并且关心员工氛围在高绩效工作系统与员工工作满意度间起中介作用,进一步证实了产业特征(第二产业或第三产业)在该过程中的调节作用。这也说明,高绩效工作系统影响员工结果并服务于连结宏观与微观人力资源管理的机制——组织氛围。此外,讨论了研究结论与实践启示,并对未来研究进行了展望。 | 陈万思 丁珏 费晴 | 2014 | 管理学报2014，11，5： | 16 |
| 14 | 新中国70年技术创新研究知识图谱分析与展望显示文摘借助可视化技术,首次系统和定量地讨论新中国70年来技术创新研究演进和发展趋势。基于CNKI数据库中中国家自然科学基金委员会认定的30种管理学重要期刊上该主题的年度发文量和高频关键词演变特征,将该领域研究划分为四阶段:实践探索阶段(1980-1998)、快速发展阶段(1999-2005)、理论原创阶段(2006-2011)和新时代高质量发展阶段(2012-2018)。通过关键词突现分析、共现分析、聚类分析等定量地呈现了技术创新研究的年度演进、期刊分布、主要学者及其合作网络特征,以及各个阶段的研究重点。最后基于关键词战略矩阵图讨论了新时代技术创新研究态势和未来的研究重点。 | 尹西明 李楠 陈万思 陈劲 | 2019 | 科学学与科学技术管理2019，40，12： | 15 |
| 15 | 论构建大学课堂教学互动式平台显示文摘大学课堂教学是评价衡量教学质量高低优劣的重要平台,以教师课堂讲授为主的单一教学模式完全不能适应现代大学教育发展的需要,严重阻碍了大学生素质的培养和能力的提高。因此,构建课堂互动式平台是大学教育发展的必由之路。互动式平台的构建主要体现在教学理念、教学环境、教学内容、教学制度等方面。 | 万思 万泽民 | 2005 | 江西教育学院学报2005，26，6： | 15 |
| 16 | 国外参与式管理研究述评显示文摘本文对参与式管理的相关研究文献进行回顾,首先分别从过程观和实践形式等角度界定参与式管理的概念,明确其操作性定义;基于四维结构模型分类,基于五维结构模型开发研究工具。其次,分别从个人和组织角度分析参与式管理的主要影响因素及可能的影响效应;最后,从管理效能、跨文化比较、作用机制、研究方法等角度对参与式管理的未来研究方向提出建议。 | 陈万思 余彦儒 | 2010 | 管理评论2010，22，4： | 14 |
| 17 | 基于极限学习机的光伏发电短期预测校正方法显示文摘光伏发电短期预测在电力系统实时调度中具有重要意义。受诸多因素影响,光伏发电短期预测精度还无法达到光伏电站要求,对光伏并网调度带来较大影响。针对这一问题,提出了基于极限学习机(ELM)的光伏发电短期预测校正方法。说明了光伏发电短期预测中的误差特征,并利用提出的校正方法对原来光伏发电短期预测结果进行了优化。通过与其他方法的对比,验证了此方法的有效性,说明了论文方法能够有效提高光伏发电短期预测精度。 | 周海 李登宣 尹万思 尹瑞 王一峰 朱想 | 2020 | 电网与清洁能源2020，36，6： | 14 |
| 18 | 基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究显示文摘基于团队认同理论,并通过对63个知识服务团队共720位知识员工的问卷调查,提出了一个跨层低聚效应中介模型,来探析团队认同对知识团队绩效的影响。研究结果表明,知识团队成员的团队认同通过团队协调(共享心智模型和团队反思)来影响知识团队的绩效,并且知识成员的团队认同对团队共享心智模型、团队反思均存在积极影响,但在团队认同影响知识团队绩效过程中起中介作用的是团队反思而非共享心智模型。研究结果为个体-团队一致化过程及组织内部的团队协调实践提供了理论支持。 | 陈万思 周卿钰 杨朦晰 张昱城 钟琳 | 2019 | 管理学报2019，0，8： | 14 |
| 19 | 家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角显示文摘本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。 | 陈万思 赵曙明 | 2009 | 中国人力资源开发2009，26，5： | 12 |
| 20 | 中国家族企业继承人培养计划显示文摘当前,中国家族企业面临着经营者交接班的巨大挑战;结合中国家族企业实际、未来发展战略及中国传统文化,应对这一挑战的关键在于培养胜任的家族企业继承人。而制定出切实可行的继承人培养计划,是中国家族企业可持续发展的首要任务。文章分析了中国家族企业交接班四大困境,并提出了中国家族企业继承人培养计划。 | 陈万思 姚圣娟 | 2005 | 华东经济管理2005，19，12： | 11 |
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