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| 1 | 数字经济对中国劳动力资源配置效率的影响显示文摘选取省级面板数据,通过静态面板OLS和动态面板GMM方法检验数字经济对中国劳动力资源配置效率的影响。结果发现:数字经济的发展从总体上提高了中国劳动力资源配置效率,但是这一结果在区域间存在着显著差异。从东、中、西部地区划分来看,东部地区数字经济发展对于劳动力资源配置效率的影响最为显著;从南、北地区划分来看,则是北方地区更为显著。鉴此,我国应加快建设均等化数字基础设施,加强多样化数字设备科学应用,全方位提升劳动者数字技能。 | 丛屹 俞伯阳 | 2020 | 财经理论与实践2020，41，2： | 105 |
| 2 | 数字经济对我国劳动力资源配置的影响——基于机理与实证分析显示文摘数字经济所具备的技术升级与渗透性特征对劳动力资源配置产生深远影响。本文基于数字经济自身特征视角,利用2007-2020年中国区域面板数据,借助计量经济学相关模型,对数字经济影响我国劳动力资源配置的效应与传导机制进行了实证检验。研究发现:(1)数字经济能够显著提升劳动力资源配置效率,但影响效应存在明显的区域异质性特征,数字经济对东部地区劳动力资源配置效率的提升效应远高于中西部地区,这一结论通过变换核心变量与引入工具变量等稳健性检验后依然成立;(2)作用机制方面,数字产业化与产业数字化的良性互动,所形成的就业灵活化与就业平台化是数字经济影响劳动力资源配置的作用机制。上述发现推动了对劳动力资源配置效率提升动因以及数字经济发展赋能劳动力资源配置效应、机制与区域差异的理解。 | 周祎庆 杨丹 王琳 | 2022 | 经济问题探索2022，，4： | 21 |
| 3 | 家庭背景会影响大学生的毕业去向吗?——基于机会不平等的视角显示文摘机会不平等是近年来经济学界关注的热点问题,也是教育不平等的重要根源之一。本文基于Roemer机会不平等理论,跟踪S大学跨期8年的经济类专业本科生毕业去向数据,利用Logit回归模型检验了家庭背景因素和努力程度对毕业去向的影响及其异质性。在此基础上,根据事前估计法构建家庭背景与毕业去向的回归模型,结合Shapley因素分解模型和Oaxaca群体分解模型进一步细化样本机会不平等的来源要素和构成效应。结果发现,家庭背景对大学生毕业去向存在明显影响,且这一影响正在加剧;样本的读研和海外读研差异分别有28.16%和39.86%源于家庭背景,其中母亲工作和家庭经济条件分别是最主要的机会不平等来源;样本的职业选择也存在明显的代际传递性,父亲有正式工作,子女更倾向于体制内就业;样本的机会不平等还存在明显的性别和地域异质性,性别差异和读研、体制内就业的地域差异均主要来自关联效应,而海外读研的地域差异则源自结构效应。 | 陈东 张郁杨 | 2019 | 南开经济研究2019，，4： | 18 |
| 4 | 精准扶贫背景下高校贫困毕业生就业质量的异质性测度与提升策略显示文摘高校贫困生就业质量数据是精准就业扶贫的基础。对江西省6所高校的量化调研表明,高校贫困生的就业质量存在内外部异质性:从外部异质性看,贫困生的就业质量低于非贫困生;从内部异质性看,理工科贫困生的就业质量高于人文社科类贫困生,省外就业的贫困生就业质量高于省内就业的贫困生。贫困生就业质量内外部异质性的主因都指向了社会资本。即,贫困生就业缺乏社会关系,导致就业质量低于非贫困生;而在贫困生群体内部,选择理工类就读和省外就业,能规避社会资本匮乏的不利影响,因而其就业质量较高。基于此,可以制定若干提升贫困生就业质量的帮扶措施,如构建和善用贫困生就业质量动态数据库,强化贫困生社会资本,建立贫困生就业质量保障系统等。 | 季俊杰 张河森 | 2018 | 教育与经济2018，0，3： | 17 |
| 5 | 体制内工作的代际传递及机制研究——基于全国高校毕业生就业调查数据显示文摘职业的代际流动对促进社会公平具有重要作用。本文利用2015年全国高校毕业生就业调查数据,考察父或母在体制内单位工作是否有助于子女大学毕业后首次就业进入体制内单位,进而分析体制内工作代际传递的形成机制。研究发现,尽管毕业生对体制内工作的偏好差异不大,但是父或母在体制内工作显著增加了子女大学毕业后首次就业进入体制内单位的可能性。体制内工作代际传递的机制在于,父母在体制内工作的毕业生,往往具有更高的学历、就读重点院校、毕业前为党员、且具有更广泛的社会联系,来自父母亲戚的求职信息更多,这些都有助于毕业生进入体制内单位就业。 | 刘彦林 马莉萍 | 2018 | 教育与经济2018，34，5： | 16 |
| 6 | 青年考编现象中的职业想象与内卷实践研究显示文摘“宇宙的尽头是编制”是后疫情时代中青年职业取向的代表话语,也被认为是躺平青年的典型行动。在社会话语的渲染、家庭空间的牵引、个体的社会风险感知下,青年对体制内工作内容、时空特性的预设与其对个体对自由和生活意义的想象不谋而合,并将“考编”作为抵御社会结构性困境和个体发展风险的理性决策。但与此同时,考编青年又在多重教育资本的较量和退出机制再失效的“赶考”情境中陷入新的内卷困局。社会应当在既有对青年生存焦虑的贬损话语之外,以考编现象为透镜重新审视当代青年面对生存焦虑的自我探索与自我治理思路。 | 何海清 张广利 | 2022 | 中国青年研究2022，，12： | 13 |
| 7 | 体制内就业的职业代际流动:家庭背景与学历显示文摘文章采用中国居民收入调查(CHIP) 2013年城镇住户数据,综合使用Probit和倾向得分匹配法,分析家庭背景对劳动者体制内单位求职的影响。研究发现,家庭背景会显著影响劳动者进入体制内就业的机会,父母双方均在体制内就业的劳动者更可能进入体制内就业,父母均不在体制内就业则更难进入体制内就业;且在男性、女性、高学历和低学历群体中,家庭背景对劳动者进入体制内就业机会的影响都存在。同时,与低学历群体相比,高学历劳动者进入体制内单位就业机会受家庭背景的影响更小,即学历在家庭背景对劳动者就业机会的影响中发挥了一定的替代作用。不断提升体制内单位就业招聘机制的实质性公平及推进高等教育的公平发展,对实现劳动者公平就业具有重要作用。 | 李中建 袁璐璐 | 2019 | 南方经济2019，，9： | 8 |
| 8 | 家庭社会网络与就业质量——基于2009-2015年“全国高校毕业生就业状况调查”的分析显示文摘家庭社会网络如何从宏观机制上影响个体和社会的就业质量,在理论上缺乏细致的讨论。本文在内生贴现因子模型中引入家庭社会网络,从理论上首次探究家庭社会网络对高校毕业生就业质量的影响机制,家庭社会网络通过影响贴现因子和进入不同行业的概率分布作用于就业质量,导致热门专业需要的最优家庭社会网络积累量低于非热门专业,进而提出'家庭社会网络积累更广泛的个体会较为分散地选择专业,但会集中于高收入行业就业,导致就业质量受到影响'的假说。进一步,基于2009-2015年'全国高校毕业生就业状况调查'数据进行实证分析,证实:更广泛的家庭社会网络积累会显著提升毕业生的就业满意度,但会降低就业匹配度。总之,家庭社会网络会显著影响高校毕业生'专业分散,行业集中'就学与就业特征的形成,进而提升就业满意度,并降低就业匹配度。 | 封世蓝 谭娅 蒋承 | 2019 | 金融研究2019，0，10： | 6 |
| 9 | 工资议价能力与员工持股计划显示文摘以2014-2017年的A股上市公司为样本,考察了工资议价能力对员工持股计划的影响。研究发现:工资议价能力越强,企业实施员工持股计划的可能性就越大,员工持股比例也越高,这一现象主要存在于非国有企业和具有较高人才专用性的企业中;工资议价能力会影响员工持股计划中的资金来源和股票来源,议价能力越强,企业越倾向于选择大股东提供借款的资金来源方式和二级市场认购的股票来源方式。进一步的研究显示,员工持股计划是对传统股权激励的有效补充,相比于高管议价能力,员工整体和非高管议价能力更能影响员工持股计划中的参与人员规模、锁定期和持股比例分配,即员工持股计划具有'金手铐'功能,能够显著降低员工离职数。 | 任灿灿 郭泽光 | 2020 | 统计学报2020，1，3： | 4 |
| 10 | 工业化和城镇化对代际职业流动的作用分析显示文摘泛义的子承父业在社会发展各个历史阶段均存在,父析子荷和阶层逆袭同时存在于代际职业的变动中。不同工业化和城镇化背景下,子女职业受到父母职业和受教育水平的影响存在差异。一是,由于教育扩张有利于国民人力资本积累,基础教育资源分配侧重公平性,大大削弱了父母对子女教育的影响力,最终削弱父母在劳动力市场的影响力。二是,中国的工业化和城镇化进程是劳动力市场化程度不断提高的过程,劳动力回报更追求经济效益原则,减少了父母影响劳动力市场运作的空间。三是,新就业机会和职业选择的供给数量和渠道都增加,加大了代际职业流动。本文通过Mosteller矩阵转换的子女与父亲职业分布列联表总结代际职业变迁事实,使用误差减小比例来表示职业的代际关联性,比较高、低城镇化率(高、低工业化率)组别的代际关联性差异,总结得出以下结论:在高城镇化和高工业化的地区,父母对子女职业等级的影响力下降,代际职业流动性上升;在城镇化和工业化推进深入阶段,代际职业流动性更高。 | 李萍 谌新民 | 2021 | 南开经济研究2021，，4： | 3 |
| 11 | 谁在子承父业?——高校毕业生职业代际传递性差异及成因显示文摘流动性减弱已经成为中国社会的重要问题。职业代际流动作为代际收入流动和社会分层问题的重要逻辑环节,关于其形成机理、影响因素及政策干预的研究有助于推进社会公平。本文利用中部某省2018年高校毕业生就业行政数据,对高校毕业生职业代际传递分布进行分析,并从职业效评和职业概率两个角度考察不同职业类型的代际传递水平差异。研究发现,子承父业现象存在于所有考察的职业,但不同职业的代际传递水平有所差异;职业效评是职业代际传递水平的关键影响因素,高代际传递水平职业具有高职业效评特征,而低代际传递水平职业具有低职业效评、高职业概率特征。 | 曾国华 吴培瑛 秦雪征 | 2020 | 劳动经济研究2020，8，3： | 3 |
| 12 | 高等教育服务可及性扩展的增收与收入再分配效应--基于我国大学扩招的经验证据显示文摘共同富裕是当前以及今后一个时期我国经济社会发展的长远目标与根本性诉求。扩大高等教育服务可及性,通过让更多低收入群体有机会接受高等教育服务从而获得更高的增收能力,是中国式现代化进程中逐步实现共同富裕的一项重要举措。基于我国1999年大学扩招的经验证据,对高等教育服务可及性扩展增收效应在不同收入群体间所具有的差异性,以及这种差异性对改善收入分配,促进共同富裕的作用进行实证考察,研究发现,高等教育服务可及性扩展显著提高了受影响群体未来增收能力,这种效应在不同收入群体间存在显著差异。扩展高等教育服务可及性既可以增收也可以改善收入分配,但高等教育服务可及性扩展未能让低收入群体获得显著收入增长,其改善收入分配的作用也因此未能充分得以发挥。优化公共教育政策选择,发展高等教育助力共同富裕,我国不仅需要继续扩大高等教育服务可及性,而且需要消除高等教育质量分层,走向高等教育的分类提供,同时还需完善劳动力市场的人才选用机制。 | 李永友 柏霖 | 2023 | 教育研究2023，44，4： | 2 |
| 13 | 佛系与佛系化:基层年轻干部职业心态的初始定位和发展分化显示文摘调研发现,当前基层年轻干部群体中存在佛系心态。虽然这不是基层年轻干部群体主流,但该问题却值得高度关注,特别是现象背后的体制机制因素值得研究。基层年轻干部的佛系职业心态分为两种类型:一种与职业初期自我定位有关,选择体制内工作的初衷就是过低压力的职业生活,因此工作不太积极主动,尽可能回避压力,追求职业与生活之间的平衡统一;另一种佛系心态并非个人初衷,而是存在一个“佛系化”过程,是由于形式主义工作、问责压力、职业发展周期与家庭生命周期之间的冲突而形成。 | 陈辉 | 2022 | 湖湘论坛2022，35，5： | 2 |
| 14 | 论取消大型公立医院事业单位编制制度的必要性及可行性显示文摘公立医院事业单位编制制度作为一种特殊历史时期的产物,是计划经济旧体制人事管理制度的代表,严重影响了我国现阶段市场经济制度下卫生事业的发展,阻碍了我国医疗卫生体制改革的执行与推进。取消公立医院事业单位编制制度符合我国现阶段公立医院改革的需要,有利于促进我国公立医院职工人员薪酬分配的合理化、科学化与公平化,有利于我国医疗卫生服务行业从业人员与人力资源的合理再配置,有利于促进我国医疗卫生服务事业的发展、保障人民的健康、增进社会公平与和谐。实施包括新医改在内的相关医改方案、县级公立医院改革的执行与基本实现、城市公立医院改革的不断推进与深化、全国部分公立医院综合配套改革城市的试点等改革措施使得取消公立医院事业单位编制制度具备了较强的可行性。本文从公立医院事业单位编制制度的形成与发展历程入手,分析了当前取消公立医院事业单位编制制度的必要性及可行性,旨在促进公立医院编制制度改革。 | 邱嘉旋 刘晓君 毛宗福 | 2017 | 企业经济2017，36，6： | 1 |
| 15 | 空气污染对中国劳动力资源配置效率的影响显示文摘本文从理论层面梳理了空气污染对中国劳动力资源配置效率的影响及传导机制,并基于2010—2016年(1)中国城市面板数据,使用多种计量模型进行实证分析。研究表明:空气污染影响了劳动力资源配置效率的提高,且存在明显的区域异质性。城市空气污染通过影响劳动者的工资水平和劳动力资源的自由流动进而影响劳动力资源配置效率。空气污染与劳动力资源配置效率均存在正向空间相关性,且空气污染对劳动力资源配置效率具有正向空间溢出效应。在不同空间分位数下,空气污染对劳动力资源配置效率的影响具有明显的空间溢出异质性。本文为推动中国实现绿色转型、提高劳动力资源配置效率提供参考。 | 汪克亮 赵斌 | 2022 | 调研世界2022，，3： | 1 |
| 16 | 代际间职业是否存在固化现象显示文摘基于'二代'这个社会现象,本文首先提出'二代'问题出现的背景及由此导致的社会问题,其次通过运用CGSS 2015年的数据库进一步分析'二代'现象的现状,并分别从城市和农村角度测算了各个职业阶层的代际流动性指数和代际继承性指数、各职业阶层的流出指数和流入指数,最后根据现状的分析结果,提出了相关的政策建议。 | 贾利雯 吕康银 | 2019 | 现代营销(下)2019，，7： | 1 |
| 17 | 父母就业类型与子女创业选择显示文摘在中国经济增速放缓、就业难等问题凸显的背景下,支持以大众创业、万众创新带动就业,对缓解就业困境、驱动经济发展有着重要意义。由于创业活动与家庭社会资本紧密相关,子女的创业选择也会受到父母就业类型的影响。使用2018年中国劳动力动态调查的微观数据,重点探讨父母在体制内就业对子女创业选择的影响。研究发现:(1)父母在体制内就业对子女创业选择有着显著的负面影响,在采用工具变量法处理内生性问题后,该结果依然稳健。(2)父母在体制内就业对子女创业选择的抑制效应在儿子和女儿之间以及不同收入水平的家庭之间存在异质性,对儿子和高收入家庭的抑制效应更为明显。(3)从作用机制来看,父母在体制内就业能够显著提高子女接受高等教育的概率,而子女接受高等教育能影响其创业概率。(4)个人因素、家庭因素和社会因素也会对子女创业选择产生重要影响。 | 詹韵秋 | 2022 | 南京财经大学学报2022，，5： | 1 |
| 18 | 中国特色社会主义社会治理道路的与时俱进——单位制时代与新时代社会治理制度的对比显示文摘采用文献研究与对比研究的方法,将单位制时期与新时代社会治理制度的设计与实践进行对比,以论证中国特色社会主义制度的制度自信。研究结果显示:不同时期社会治理制度的“变”,即党和国家依据社会主要矛盾的变化在制度设计中与时俱进;不同时期社会治理制度的“不变”,即一以贯之的坚持党的领导并“以人民为中心”。二者为中国特色社会主义的制度自信提供了理论与实践的支撑。 | 王海宇 谢昕 | 2020 | 北京航空航天大学学报(社会科学版)2020，33，2： | 1 |
| 19 | 大学生就业观:误区、成因与对策显示文摘就业观是大学生对求职就业的根本看法和态度,在就业过程中起着重要作用。从当前就业形势看,大学生就业观存在诸多误区,如精英情结、都市情结、从众心理、消极心理等。之所以形成这样的就业观,这与我国的传统观念、主流价值理念以及就业中的信息不对称和大学生的高就业预期密切相关。因此,笔者认为,大学生应从认清就业形势、顺应社会需要、拓宽就业范围、调整就业预期等方面调整就业观念,走出就业观误区。 | 王兴宇 | 2020 | 教育与考试2020，，3： | 0 |
| 20 | 资源枯竭型城市矿二代代际流动研究显示文摘采取质性研究的分析路径,对资源枯竭型城市矿二代的代际流动图景及其背后逻辑进行研究。研究发现:资源枯竭型城市矿二代代际流动态势呈现出明显的地域性差异,选择离开抚顺的矿二代大多实现了阶层向上流动,而留在抚顺的矿二代则大多未能实现阶层向上流动;资源枯竭型城市矿二代的流动决策显现出明显的情境性与复杂性。具体表现为教育作为一种主要机制其作用的发挥具有“情境性”。同时矿二代的流动决策还受制于对流动成本与收益的权衡、个性特征、包括父母期待和健康状况在内的家庭因素、社会资本、高等教育就学地等理性化因素与情境性因素的共同作用。 | 刘诗谣 | 2020 | 青年研究2020，，3： | 0 |
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