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| 1 | 急诊科护士职业认同感、职业倦怠感现状及综合管理对策显示文摘目的分析成都中医药大学附属医院急诊科护士职业认同和职业倦怠现状,探讨综合管理模式对护士职业认同和职业倦怠的影响。方法随机抽取2019年8月—2021年2月成都中医药大学附属医院急诊科从事护理工作的46名护士作为研究对象。采用一般情况调查表、护士职业认同量表和护士职业倦怠量表,对成都中医药大学附属医院急诊科护士职业认同和职业倦怠现状进行调查。结合文献检索,制定综合管理方案,比较实施综合管理模式前后护士职业认同和职业倦怠的变化。结果成都中医药大学附属医院急诊科护士的职业认同感总分为(73.37±13.22)分,职业倦怠感总分为(153.54±16.82)分。综合管理模式实施后,护士职业认同感评分为(113.49±5.35)分,职业认同感得分升高差异有统计学意义(P<0.01);职业倦怠感评分为(115.86±3.91)分,职业倦怠感得分降低差异有统计学意义(P<0.01)。综合管理实施后的患者满意度(95.65%)较实施前(76.09%)显著改善。结论医院管理者应注重改善护士的工作环境和综合素质,加强护士的人文关怀,从而提高护士的工作积极性和投入水平,保证临床护理服务质量。 | 曾凡殊 刘霜莹 贺英 | 2022 | 职业与健康2022，38，8： | 7 |
| 2 | 江西省146名泌尿外科护士睡眠质量、心理健康与职业压力的相关分析显示文摘目的调查江西省泌尿外科护士睡眠质量、心理健康与职业压力的现状,并分析其相关性。方法2020年8—12月对江西省146名泌尿外科工作的护士进行调查,并对数据进行分析。结果146名护士匹兹堡睡眠质量指数(Pittsburgh sleep quality index,PQSI)量表得分为8.32±1.67,心理健康得分为9.26±3.52,职业压力得分为99.01±19.92。护士睡眠质量与心理健康、职业压力均呈正相关(r=0.914、0.968,均P<0.01)。职业压力、心理健康、学历、身体健康状况、职称及月收入是泌尿外科护士睡眠质量的主要影响因素(P<0.05),可解释总变异的95.1%。结论江西省泌尿外科护士普遍存在睡眠障碍,心理健康状况一般,职业压力显著,应采取积极干预措施提升护士睡眠质量,促进其身心健康。 | 余春艳 余明主 冷淑江 | 2021 | 职业与健康2021，37，20： | 5 |
| 3 | 江西省477名骨科护士心理健康、心理资本与留职意愿现状调查显示文摘目的了解江西省骨科护士心理健康、心理资本和留职意向状况并分析其相关因素,为骨科护理管理者采取针对性措施提供参考。方法2020年7—11月采用方便抽样法选取江西省477名骨科护士为调查对象,采用一般资料调查表、一般健康问卷、心理资本量表、留职意向量表进行调查。结果477名骨科护士心理健康得分为9.28±2.89,心理健康状况不良者占18.7%;心理资本得分为70.76±13.43;留职意愿得分为14.78±2.29。骨科护士心理健康与心理资本、留职意愿得分均呈负相关(r=-0.835、-0.641,均P<0.01)。多元回归分析结果显示,心理资本、工作年限、职称、工作压力情况、职业紧张程度、年龄及留职意向是骨科护士心理健康的主要影响因素,可解释其74.3%的变异。结论骨科护士心理健康状况处于中等水平,有待改善,护理管理者应采取适当干预措施,提高其心理资本和留职意向,促进职业幸福感将有利于改善其心理健康状况。 | 韩露 陈卓敏 闫红莲 付丽丽 王菲晗 | 2021 | 职业与健康2021，37，20： | 4 |
| 4 | 医养机构养老护理员离职意愿与社会支持的相关分析显示文摘目的了解长株潭地区医养机构养老护理员的离职意愿与社会支持现状及其相关性。方法采用便利抽样法,选取长沙、株洲、湘潭12家医养机构的248名养老护理员为研究对象。采用一般情况调查表、离职意愿量表与社会支持量表进行调查。结果养老护理员离职意愿量表总分为(13.02±2.31)分,处于较高水平;社会支持量表总分为(41.80±8.42)分,处于中等水平。Pearson相关分析显示,离职意愿与社会支持呈显著负相关(P<0.05)。结论医养机构养老护理员社会支持对离职意愿的影响较大,管理者应采取有效措施提高其社会支持水平,降低离职意愿。 | 刘立珍 唐凤平 李雅 程亮 罗金桃 | 2021 | 卫生职业教育2021，39，9： | 3 |
| 5 | 我国41所精神专科医院药师离职意向及相关因素分析显示文摘目的:了解精神专科医院药师的离职意向及相关因素。方法:依托第4次全国进一步改善医疗服务行动计划第三方评估,收集29个省份41所省级精神专科医院药师的数据,使用卡方检验和二分类logistic回归进行分析。结果:调查的960名药师中有离职意向的比例为17.8%,性别、学历、医患纠纷、职业认同、职业满意是精神专科医院药师离职意向的相关因素。结论:政府和医院应采取有效措施改善精神专科医院药师的执业环境,进一步改善医患关系,提高其职业认同感和职业满意度,从而降低其离职率,保障精神专科医院药师队伍的稳定。 | 范姗姗 刘庭芳 蒋锋 刘远立 | 2021 | 中国医院2021，25，2： | 3 |
| 6 | 高职护生职业认同感、自尊水平与一般自我效能感的相关性研究显示文摘目的调查高职护生职业认同感、自尊水平及一般自我效能感的现状,分析三者的相关性,为今后护理教育改革,以及增强高职护生职业认同感提供客观依据。方法采用一般资料问卷、职业认同感问卷、一般自我效能感量表、自尊量表对湖南省某高职院校413名护理专业学生进行调查。采用Pearson相关性分析了解护生职业认同感、自尊水平与一般自我效能感的相关性。结果研究获得有效问卷376份,该376名高职护生的职业认同感问卷得分、自尊量表得分、一般自我效能感量表得分分别为(62.84±11.43)分、(29.48±4.70)分、(26.92±6.05)分。高职护生职业认同感、自尊与一般自我效能感三者之间两两呈正相关(r=0.371~0.493,P<0.01)。结论高职护理院校在培养护生时,应重视护生的一般自我效能感和自尊水平,提高其自尊水平,增强其一般自我效能感和职业认同感。 | 王紫琦 宋佳芹 | 2022 | 当代护士(中旬刊)2022，29，11： | 2 |
| 7 | 以过程为导向的小组督导法在手术室护理教学中的应用效果显示文摘目的观察以过程为导向的小组督导法在手术室护理教学中的应用效果。方法选取该院手术室2019年1月至2020年1月实习护士40人设为对照组,2020年2月至2021年2月实习护士40人设为观察组。比较实习1个月后两组教学成果与职业认同水平。结果两组年龄、性别、文化程度比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。观察组理论考核(基础护理、专业护理)与实践操作(基础护理操作、模拟手术配合、急救操作)成绩均高于对照组;观察组职业自我概念、职业获益感、职业动力感、总体职业认同评分明显高于对照组;差异均有统计学意义(P<0.01)。结论以过程为导向的小组督导法可明显提高实习护士的理论与实践操作成绩,且培养了实习护士的职业认同感。 | 汤代弟 斯琦 | 2022 | 中国乡村医药2022，29，20： | 1 |
| 8 | 护理院护士职业认同在老年歧视与工作满意度中的中介效应显示文摘目的:调查护理院护士老年歧视、职业认同、工作满意度现状,探讨护理院护士老年歧视对工作满意度的影响以及职业认同在其中的中介效应。方法:采用目的抽样法,以苏州市13所护理院410名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业认同评定量表、老年歧视量表、工作描述性指标对其进行问卷调查,采用SPSS软件宏程序PROCESS构建中介模型,分析苏州市护理院护士职业认同、老年歧视、工作满意度水平并探讨三者间关系。结果:苏州市护理院护士老年歧视总分为(57.9±11.1)分,职业认同总分为(106.9±16.2)分,工作满意度总分为(60.9±9.8)分。护士老年歧视与职业认同呈负相关(r=-0.195,P<0.001),与工作满意度呈负相关(r=-0.351,P<0.001)。职业认同与工作满意度呈正相关(r=0.520,P<0.001)。职业认同在护理院护士老年歧视与工作满意度间起部分中介作用,中介效应占总效应的26.47%。结论:苏州市护理院护士职业认同在老年歧视对工作满意度的影响中起部分中介作用。护士可以通过降低老年歧视程度来提高工作满意度,也可以通过提升职业认同来提高工作满意度。 | 范佳薇 王颖 王朦 陆静 施小青 | 2022 | 全科护理2022，20，3： | 1 |
| 9 | 手术室护理人员的主要压力源、职业危害因素及防范措施分析显示文摘目的分析手术室护理人员的主要压力源及职业危害因素,探讨如何展开个性化防范措施,以此降低手术室护理人员的职业危害性。方法选取我院2018年1月至2020年12月手术室在职护理人员60例为本次研究对象,采用本院自制问卷调查手术室护理人员的主要压力源、常见职业危害因素,并探讨针对性的防范措施。结果本研究统计数据显示,所选手术室护理人员中的职业压力源以职业危害(占比86.44%)为主。常见职业危害风险因素的物理因素中以锐器与针刺伤占比最高(占比98.31%),同时锐器伤为手术室护理人员的常见职业损伤,应将其作为手术室护理人员职业危害因素的防控重点;化学因素中以麻醉废气占比最高(占比62.71%);社会心理因素中以恶性事件占比最高(占比45.76%)。结论手术室护理人员的职业压力源以职业危害为主,职业危害因素中以锐器与针刺伤、麻醉废气及恶性事件等最为常见;对此,应针对常见因素制定针对性的防范措施,进而提高手术室护理人员对职业危险因素的防范意识、能力等,以此减少职业危险的发生。 | 徐慧云 陈琳 | 2023 | 临床医学研究与实践2023，8，15： | 1 |
| 10 | 我国特医食品从业人员行业认知及工作满意度调查显示文摘调查我国特医食品行业从业人员的行业认知、工作满意度和行业评价情况,提供产业持续、健康发展的理论依据和相关政策建议。采用自行设计调查问卷,收集特医食品行业951名从业人员相关数据,分析、探究存在问题。结果显示:我国特医食品行业从业人员整体专业素质较高,总体工作满意度均值为6.44±0.06,推荐可能性均值为7.17±0.07,工作满意度对推荐亲朋好友工作、创业或投资起着极高程度的积极影响(r=0.940 4, p=0.000 0),对产业发展前景持积极看好态度达58.15%。我国特医食品行业从业人员的行业认知水平、工作满意度和对行业可持续性发展的整体评价不高,从业人员工作满意度及推荐进入行业可能性在不同性别、技术职称、薪酬水平、行业工作年限上存在差异。建议优化从业人员年龄、专业、学历结构,丰富行业经历,加强协同创新,健全用人机制和绩效考核制度,构建合理的培训计划与晋升渠道,全方位提升工作满意度和产业发展前景信心,促进我国特医食品产业高质量发展。 | 史小峰 张萱 杨宏 李林 卞菲菲 | 2021 | 食品工业2021，42，7： | 0 |
| 11 | 苏州市医院肿瘤内科医务人员的职业认同感现状及影响因素显示文摘目的调查苏州市3所医院肿瘤内科医务人员的职业认同感现状并分析其影响因素。方法 2020年8—12月,采用便利抽样方式,选取苏州市3所医院166名肿瘤内科医务人员作为调查对象。采用自行设计的一般资料调查表、工作压力源量表、工作满意度量表和职业认同量表进行调查,对可能影响肿瘤内科医务人员职业认同感得分的特征进行分析。结果肿瘤内科医务人员的工作压力源总分为67.66±15.48、工作满意度总分为78.06±9.54、职业认同感总分为85.14±17.35。肿瘤内科医务人员的工作压力源各维度得分及总分与职业认同感总分均呈负相关(均P<0.05),肿瘤内科医务人员的满意度各维度得分及总分与职业认同感总分均呈正相关(均P<0.05)。工龄<5年、夜班轮换>4次/月、每月加班>10次、工作压力及工作满意度均是肿瘤内科医务人员职业认同感状况的影响因素(β=0.637、0.684、0.427、-0.279、0.431,均P<0.05)。结论苏州市医院肿瘤内科医务人员的工龄、夜班轮换、每月加班、工作压力及工作满意度是其职业认同感的影响因素。应注重激发医务人员的执业信心和积极性,弹性排班,合理分配任务,提高医务人员职业认同感。 | 施汪添翼 缪晨婷 | 2021 | 职业与健康2021，37，21： | 0 |
| 12 | 社会弹性对急诊科护士职业认同的影响显示文摘目的:探讨社会弹性对急诊科护士职业认同的影响,以期采取有效措施提高护士职业认同。方法:采用便利抽样法,于2020年10月-12月采用护士职业认同量表、社会弹性量表、一般人口学量表,调查新疆综合医院急诊科护士564名。结果:社会弹性总得分为(154.49±18.96),平均条目得分为(3.26±0.52);职业认同总得分为(82.55±11.86),各条目平均得分为(3.72±0.72),Pearson相关分析显示,急诊科护士职业认同得分与社会弹性总得分呈正相关(r=0.721,P<0.001);多元线性分层结果显示:学历、聘任方式、婚姻状况及社会弹性各维度是职业认同的影响因素(P<0.05)。结论:社会弹性各维度均能影响急诊科护士的职业认同,护理管理部门应通过采取有效措施,提高社会弹性,增强急诊科护士的职业认同。 | 钟华 马路阳 冯梅 | 2022 | 农垦医学2022，44，3： | 0 |
| 13 | 西安市三级甲等医院护士逆境商水平对职业认同的影响研究显示文摘目的 探讨西安市三级甲等医院护士职业认同水平现状,分析逆境商及人口学因素对其的影响。方法 2022年4—8月抽取西安市5所三级甲等医院900名护士为研究对象,采用一般资料调查表、逆境商量表、职业认同评定量表进行横断面调查,采用Pearson法对逆境商和职业认同评定量表进行相关分析,采用多元线性回归分析探讨影响西安市三甲医院护士职业认同的因素。结果 护士职业认同总分为(114.01±18.75)分,逆境商总分为(128.40±24.68)分;护士职业认同总分与逆境商总分呈正相关(r=0.712,P<0.01),且与逆境商各维度间均呈正相关(r=0.699、0.695、0.704、0.714,均P<0.01)。多元线性回归分析显示,职称(β=0.073)、平均月收入(β=0.107)、护理工作热爱程度(β=0.096)、逆境商(β=0.557)可以解释职业认同总变异的86.0%。结论 西安市三甲医院护士职业认同处于中等水平,逆境商处于中等水平。职称高、平均月收入高、护理工作热爱程度高、逆境商高的护士职业认同较好。学校及医院管理者应加强护生及护士的逆境商教育,提高其专业能力,增强其职业成就感、认同感,从而达到稳定护士团队的目的。 | 高丝雨 刘芳 李晓伟 张巧玲 姚洁 | 2023 | 职业与健康2023，39，11： | 0 |
| 14 | 临床护士负性行为对情域能力的影响:心理韧性的中介作用显示文摘运用一般人口学资料调查表、中文版负性行为问卷、护士情域能力评价量表、心理韧性量表对长春市某2所医院的478名临床护士进行问卷调查。用SPSS21.0对数据进行整理和统计分析。负性行为、情域能力、心理韧性关系用Pearson相关性分析,用多元线性逐步层次回归分析探讨心理韧性的中介作用,研究临床护士负性行为与情域能力的关系,探讨心理韧性在二者之间的中介作用,为提高护士情域能力提供参考。 | 孟微 刘玉锦 刘小熙 于海洋 | 2023 | 卫生职业教育2023，41，10： | 0 |
| 15 | 磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训的价值显示文摘目的:探讨磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训的价值研究。方法:选取2019年4月至2020年4月湖北医药学院附属国药东风总医院47名手术室护士作为研究对象,采用数字随机法将其分为对照组22例与观察组25例。对照组采用常规培训管理,观察组采取磁性管理理念联合JCI标准的分层培训,观察并比较两组手术室护士核心能力、临床演练评分及护理满意度的变化。结果:干预后,观察组护士的核心操作技术、临床演练评分、临床护理质量比对照组显著提升(P<0.05)。结论:采用磁性管理理念联合JCI标准对手术室护士进行分层培训,可有效激发手术室护士的主观能动性,提高临床专业素质以及麻醉医师、家属对护理工作的满意程度,该管理有利于手术室护士的梯队建设。 | 甘丽 | 2023 | 国际护理学杂志2023，42，5： | 0 |
| 16 | 网络调研在手术室护理工作满意度调查分析中的应用显示文摘目的:探讨网络调研在手术室护理工作满意度调查分析中的应用效果。方法:于2021年1—10月在江西省上饶市人民医院进行手术室护理工作满意度调查,调查对象包括医院14个手术科室的286名在职医生及同期接受手术治疗的300名患者。调查方法使用问卷星进行网络在线问卷调查,对调查结果进行分析。结果:手术医生对手术室护理工作满意度最高的三项为护士严格执行物品清点制度(100.00%)、护士严格执行无菌技术规范(100.00%)、护士沟通交流技巧(100.00%),对手术室护理工作满意度最低的三项内容分别是器械设备准备齐全(83.57%)、手术流程安排合理(84.27%)、患者体位安置正确(89.16%);手术患者对手术室护理工作满意度最高的两项内容分别是专业技能(99.33%)、及时与否(98.67%),对手术室护理工作满意度最低的两项内容分别是心理护理(72.33%)、沟通技巧(82.00%)。结论:使用问卷星网络在线问卷调查可有效完成手术医生与患者对手术室护理工作满意度的调查分析,可根据手术医生与患者对手术室护理工作满意度调查结果持续改进后续手术室护理工作,提升手术室护理工作质量。 | 刘菁 程凌鸿 林贇 饶萍萍 余英 | 2022 | 医学理论与实践2022，35，15： | 0 |
| 17 | 实习后期本科护生的职业认同感与自我同一性的相关性研究显示文摘目的 探讨实习后期本科护生职业认同感与自我同一性的关系,为稳定护理队伍提供参考依据。方法 采用方便抽样法,选取在某三甲医院实习的187名武汉高校2017级本科护生,采用一般资料问卷、护生职业认同感问卷、自我同一性地位测定量表进行问卷调查。结果 本科护生的职业认同感得分为(3.36±0.63)分、自我同一性得分为(3.84±0.48)分,职业认同感与自我同一性呈正相关(P<0.05),自我同一性中的现在的自我投入与将来自我投入的愿望可正向预测职业认同感(P<0.05)。结论 实习后期本科护生的职业认同感处于中等水平,自我同一性普遍不良,自我同一性影响实习后期本科护生的职业认同感。学校与医院的教育者和管理者可从自我同一性层面采取措施来增强实习后期本科护生的职业认同感,进而稳定和壮大护理人才队伍,推动我国护理学科的发展。 | 梁霄 文薇 王君 | 2022 | 当代护士(下旬刊)2022，29，11： | 0 |
| 18 | 情绪调节自我效能感在手术室护士肌肉骨骼疾患与离职意愿间的中介作用显示文摘目的探讨情绪调节自我效能感(ERSE)在手术室护士离职意愿和肌肉骨骼疾患间的中介作用。方法采用方便抽样方法,选择沈阳市5所医院372名手术室护士为研究对象,采用《肌肉骨骼疾患调查问卷》《离职意愿量表》《情绪调节自我效能感量表》调查研究对象的职业性工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)患病率、离职意愿和ERSE。采用Bootstrap中介效应检验分析ERSE的中介作用。结果手术室护士WMSDs患病率为69.9%;离职意愿、ERSE得分分别为(13.6±6.3)和(34.7±16.2)分。ERSE在WMSDs与离职意愿间起部分中介作用,效应值为0.04,95%置信区间为(0.01~0.08),中介效应占比8.1%。结论手术室护士WMSDs与ERSE均可直接影响其离职意愿,WMSDs可以通过降低ERSE而间接增加手术室护士的离职意愿。 | 王丽杰 刘洋 郑俊俏 赵威 | 2023 | 中国职业医学2023，50，4： | 0 |
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